人际交往中，冲突是难免的。无论是与家庭成员、朋友还是同事之间，都可能由于各种原因而产生矛盾和冲突。怎么样妥善解决冲突，不只决定了问题是不是能顺利解决，还关系到人际关系的稳定和个人心态的健康。本文将从多个角度剖析怎么办冲突。

遇见冲突如何解决

1、换位考虑

换位考虑是处置冲突的有效方法之一。当大家面临冲突时，常常只能站在我们的立场上想问题，对他们的想法、感受视若无睹。而当大家可以换位考虑，尝试站在他们的角度来看待问题，就能更理解他们的立场和感受，从而更容易达成协议和解决问题。譬如在家庭中发生争吵时，假如双方都可以听取他们的建议和需要，交流交流将愈加顺畅。

2、以理服人

有时，冲突是因为双方的看法和利益不同而产生的。这个时候，大家可以借助以理服人的办法来解决冲突。第一要明确我们的立场和看法，然后剖析他们的利益和需要，并给出适当的解决方法。在表达我们的看法时，应该注意用语委婉并尊重他们的建议。同时，也应该注意听取他们的反驳和看法，并不断调整我们的策略。通过这种办法，双方可以较为公正地协商，找到双方都能同意的解决方法。

3、掌握道歉

有时，大家也会由于我们的错误或冲动导致冲突。这个时候，掌握道歉尤为重要。道歉不只能有效解决矛盾，还能增进彼此的感情。在道歉时，可以表达我们的内心感受和检讨，同时也要给出改变手段，让他们感觉到我们的诚意和决心。

4、寻求第三方帮助

当冲突变得愈加复杂或矛盾已经很激烈没办法自行解决时，可以寻求第三方的帮忙。第三方可以是家庭成员、朋友、上级领导或专业的冲突调解职员。第三方可以从中立和客观的角度出发，帮助双方理顺问题、消除误解、缓和情绪，并最后解决矛盾。

综上所述，怎么办冲突是一门必不可少的社交技能。不论是家庭还是职场，都需要大家不断学习和实践。换位考虑、以理服人、掌握道歉和寻求第三方帮助都是有效的处置冲突的办法。在面对冲突时，大家需要用心去倾听和理解，相信只须双方以平等和尊重的心态去协商交流，就肯定能找到互利共赢的解决方法。

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