职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向，同时也关联相应的生活方法。职业进步规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业进步的过程中。规划调整再规划是一条必经的道路，需要拟定一个职业进步计划，才能达成我们的理想。

1、什么是职业进步规划

职业进步规划也叫“职业规划”。在学术界大家也喜欢叫“生涯规划”，在有的区域，也有一些人喜欢用“生活规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。

又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、剖析、总结的基础上，对我们的兴趣、喜好、能力、特征进行综合剖析与权衡，结合年代特征，依据我们的职业倾向，确定其最好的职业奋斗目的，并为达成这一目的做出行之有效的安排。

2、拟定职业进步计划

把职业生涯中的要紧方面，进步、调动、晋升等结合在一块，它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路事实上包含一个个职业阶梯与职业规划，个人由低至高拾阶而上。如财务剖析员－主管会计－财务部主任－公司财务副总裁；可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动，从而练习与进步担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

职业生涯计划应该包含以下内容：

1、描述各种流动的可能性。

2、反映工作内容、组织需要的变化。

3、详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作历程、技能和常识。

3、求询

可以同朋友、同事或专业咨询职员探讨或研究，尤其是和伴侣交谈建议，询问一些诸如如何找到更合适我们的职业进步渠道，怎么样应对现在的问题；怎么样同某种上级交际，如何兼顾家庭与工作等。

职业生涯非常长,不少职业经验是需要靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,可能是一个不小的难点.所以在职业规划之前,可以探寻优质的职业导师进行咨询和知道,从他们身上解析职场进步的定律,并少走非必须的弯路。如此的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也会是身边的学长学姐。虚心聆听,就能学会肯定的规律,让我们的职业的道路走得顺畅。